Our Impact | Nuestro impacto
Since 1975, ALRB has been ensuring that labor practices are fair, and that farmworkers, like yourself, are protected in their workplace. Raise your concerns to employers and unions. If you are retaliated against, we can help you get your job back, obtain lost wages, and more.
Desde 1975, la ley laboral se ha asegurado de que las prácticas de trabajo sean justas y que todos los trabajadores agrícolas, somo usted, esté protegido en su lugar de trabajo. Si algo le preocupa, hable con sus empleadores y sindicatos. Y en caso de retaliaciones, podemos ayudarle para que le devuelvan su empleo, los salarios perdidos y más.
Together, we make changes! | Juntos, logramos el cambio.
Juan Jimenez was harvesting melons in Fresno County. On a payday, a coworker told him that the coworker’s paycheck was missing several hours of pay. Mr. Jimenez went to speak to the supervisor about his coworker missing pay and was told to mind his own business and was fired within a few hours.
Mr. Jimenez came to the ALRB for help. He filed a charge, and we were able to settle the case promptly.
Mr. Jimenez returned to his position as a melon harvester. The company also had to mail and post notices informing their workers of their rights, and Mr. Jimenez received a check for all the wages he would have earned for the rest of the melon season- $3600.
Juan Jiménez estaba cosechando melones en el condado de Fresno. En un día de pago, un compañero de trabajo le informó que a su cheque le faltaban varias horas de pago. El señor Jiménez fue a hablar con el supervisor sobre la falta de pago de su compañero de trabajo y le dijeron que se ocupara de sus propios asuntos, siendo despedido pocas horas después.
El señor Jiménez acudió a ALRB (La Ley Laboral) en busca de ayuda. Él metió un reclamo y pudimos resolver el caso rápidamente.
El señor Jiménez regresó a su puesto como cosechador de melones. La empresa también tuvo que enviar y publicar avisos informando a sus trabajadores sobre sus derechos, y el señor Jiménez recibió un cheque por todos los salarios que habría ganado durante el resto de la temporada de melones: $3,600 dólares.
Featured Press Release | Comunicado de prensa destacado
Mauritson Farms, Inc. Settlement
Mauritson Farms, Inc. located in Healdsburg, California agreed to pay $328,077 in lost wages to 21 agricultural workers to resolve a Complaint filed by the California Agricultural Labor Relations Board (“ALRB”) that the company refused to rehire the workers because they complained about working conditions including dirty restrooms, denial of rest and meal breaks, and foreman mistreatment.
Mauritson Farms recruited and hired many of the same farmworkers through the H-2A guestworker program in 2019, 2020 and 2021. In 2021, several of these workers sought assistance and support from the Santa Rosa-based nonprofit North Bay Jobs with Justice (NBJWJ), which helped them communicate their complaints to Mauritson Farms. During the subsequent season in 2022, Mauritson Farms continued using crews of H-2A workers but did not rehire any of its H-2A employees who had worked during the prior seasons, including all the workers who had complained about conditions in the prior season. NBJWJ then filed a claim with the ALRB alleging that the company’s failure to rehire the workers was in retaliation for their complaints during the 2021 season. The ALRB investigated the claim and filed a complaint against Mauritson Farms in March 2023.
In its June 28, 2023 settlement agreement with the ALRB, Mauritson Farms agreed to compensate the entire crew of H-2A workers who were not rehired for lost wages, as well as to uphold the rights of farmworkers, including workers hired through the H-2A guestworker program, to join together to speak up and seek improvements to their working conditions. As agreed, ALRB agents will go to Mauritson Farms’ worksites to read a Notice to all agricultural workers about their rights under the Agricultural Labor Relations Act (“ALRA”). This Notice will be posted at the ranches for 75 days, and mailed to current and former employees.
Asentamiento Mauritson Farms, Inc.
Maurtison Farms, Inc. ubicada en Healdsburg, California acordó pagar $328,077 en salarios perdidos a 21 trabajadores agricultores para resolver un reclamo presentada por el Consejo de Relaciones Laborales Agrícolas de California (“ALRB”) de que la compañía se negó a volver a contratar a los trabajadores porque se quejaron sobre las condiciones laborales incluyendo los baños sucios, la negación de descansos y comidas, y el maltrato del supervisor.
Mauritson Farms reclutó y contrató a muchos de los mismos trabajadores agrícolas a través del programa de trabajadores invitados H-2A en 2019, 2020, y 2021. En 2021, varios de estos trabajadores buscaron asistencia y apoyo de la organización sin fines de lucro North Bay Jobs with Justice (BJWJ), con sede en Santa Rosa, que los ayudó a comunicar reclamos a Maurtison Farms. Durante la temporada siguiente en 2022, Mauritson Farms continuó utilizando cuadrillas de trabajadores H-2A pero no volvió a contratar a ninguno de sus empleados H-2A que habían trabajado durante las temporadas anteriores, incluyendo todos los trabajadores que se habían quejado de las condiciones en la temporada anterior. NBJWJ luego metieron un reclamo ante la ALRB alegando que el hecho de que la empresa no volviera a contratar a los trabajadores fue una represalia por sus quejas durante la temporada 2021. La ALRB investigó el reclamo y presentó una denuncia en contra de Mauritson Farms en marzo de 2023.
En su acuerdo de resolver la denuncia del 28 de junio de 2023 con la ALRB, Mauritson Farms acordó compensar a toda la cuadrilla de trabajadores H-2A que no fueron recontratados por salarios perdidos, así como defender los derechos de los trabajadores agrícolas, incluidos los trabajadores contratados a través del programa de trabajadores huéspedes H-2A, a unirse para hablar y buscar mejoras en sus condiciones laborales. Según lo acordado, los agentes de ALRB irán a los lugares de trabajo de Mauritson Farms para leer un Aviso a todos los trabajadores agrícolas sobre sus derechos en virtud de la La Ley de Relaciones Laborales Agrícolas (“ALRA”). Este aviso se publicará en los ranchos durante 75 días y se enviará por correo a los empleados actuales y anteriores.
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Yergat Packing Settlement
During the 2019 grape leaf harvest, a company announced a new rule that created additional discipline for grape leaf pickers and had the potential to lower pickers’ pay. After learning about the rule, four pickers and others members of their crew demanded to speak to their Supervisor before starting work. When the Supervisor came, these workers and their crewmates complained about the new rule and about mistreatment by the quality control checkers. Less than two weeks later, the company fired the four workers. The company mentioned the employees’ complaints in their termination letters, and a company representative told one of the workers that they were fired in part for “alborotando la gente” (“stirring up the workers”).
One of the workers filed a charge with the ALRB. After our office investigated, we filed a complaint against the company because it is illegal to coerce, interfere with, or discourage agricultural workers from coming together to complain about working conditions. Though the company did not have to change its rule, it also could not fire workers because they complained about the rule and other working conditions.
Later, another worker filed a different charge against the same employer. She claimed that the company failed to rehire her in part because she caused others to protest. Before the ALRB finished investigating her case and before the parties went to a hearing on the first claims, the ALRB negotiated a settlement between the company, the charging parties, and the ALRB. The company agreed to pay the five workers for lost wages and offered to return the workers to their former jobs. It also agreed to train their Supervisors and to allow the ALRB to read, mail and put up notices that tell other workers about the case and about their rights. Since the settlement, most of the workers have returned to work, with more knowledge about and more confidence in their rights.
Asentamiento Yergat Packing
Durante la cosecha de hojas de uva de 2019, una empresa anunció una nueva regla que creaba una disciplina adicional para los recolectores de hojas de uva y tenía el potencial de reducir el salario de los recolectores. Tras conocer la norma, cuatro recolectores y otros miembros de su cuadrilla exigieron hablar con su Supervisor antes de empezar a trabajar. Cuando el supervisor acudió, estos trabajadores y sus compañeros de cuadrilla se quejaron de la nueva norma y de los malos tratos infligidos por los controladores de calidad. Menos de dos semanas después, la empresa despidió a los cuatro trabajadores. La empresa mencionó las quejas de los empleados en sus cartas de despido, y un representante de la empresa dijo a uno de los trabajadores que habían sido despedidos en parte por “alborotar a la gente”.
Uno de los trabajadores metió un reclamo ante a ALRB (La Ley Laboral). Después de que nuestra oficina investigara, presentamos una denuncia contra la empresa porque es ilegal coaccionar, interferir o disuadir a los trabajadores agrícolas de que se reúnan para quejarse de las condiciones de trabajo. Aunque la empresa no tenía que cambiar su norma, tampoco podía despedir a los trabajadores porque se quejaran de la norma y de otras condiciones de trabajo.
Más tarde, otra trabajadora presentó una acusación diferente contra el mismo empleador. Afirmaba que la empresa no la había vuelto a contratar en parte porque había provocado las protestas de otros. Antes de que ALRB (La Ley Laboral) terminara de investigar su caso y antes de que las partes fueran a una audiencia sobre las primeras reclamaciones, ALRB (La Ley Laboral) negoció un acuerdo entre la empresa, las partes acusadoras y ALRB (La Ley Laboral). La empresa aceptó pagar a los cinco trabajadores los salarios perdidos y se ofreció a reincorporarlos a sus antiguos puestos de trabajo. También aceptó un taller de capacitación para los supervisores y permitir que ALRB (La Ley Laboral) leyera, enviara por correo y colocara avisos que informaran a otros trabajadores sobre el caso y sobre sus derechos. Desde el acuerdo, la mayoría de los trabajadores se han reincorporado al trabajo, con más conocimiento y confianza en sus derechos.
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Central Coast Ag Settlement
Central Coast Agriculture, Inc. Pays $60,178 and Offers Rehire to Cannabis Workers to Settle an Unfair Labor Practice Complaint that It Fired Workers for Reporting Pesticide Exposure and Requesting Wage Increases
Asentamiento Central Coast Ag
Central Coast Agriculture, Inc. paga $ 60,178 y ofrece volver a contratar a trabajadores de cannabis para resolver un reclamo de prácticas laborales injustas que despidió a trabajadores por informar la exposición a pesticidas y solicitar aumentos salariales
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Seventh Tree Settlement
Agricultural Labor Relations Board Secures Lost Wages and Reinstatement for Strawberry Workers Fired for Complaining About Working Conditions
Asentamiento Seventh Tree
La Junta de Relaciones Laborales Agrícolas asegura los salarios perdidos y la reincorporación de los trabajadores de la fresa despedidos por quejarse de las condiciones de trabajo
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Red Blossom Settlement
Agricultural Labor Relations Board Secures Offer to Rehire and Thousands in Lost Wages for Two Strawberry Workers in Santa Maria Who Claimed They Were Wrongfully Fired for Complaining About Working Conditions
Asentamiento Red Blossom
Junta de Relaciones Laborales Agrícolas obtiene oferta de recontratación y miles en salarios perdidos para dos trabajadores de fresas en Santa María que afirmaron haber sido despedidos injustamente por quejarse de las condiciones de trabajo
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Rancho Laguna Settlement
The California Agricultural Labor Relations Board (ALRB) today announced that 212 farmworkers will receive checks because of an informal settlement agreement with Rancho Laguna Farms, LLC (Rancho Laguna). In total, workers will receive nearly $30,000 that the ALRB will distribute on Sunday, February 21, from 10 a.m. to 4 p.m., at the CAUSE Office located at 120 E. Jones Street, Santa Maria, CA.
By way of background, on May 4, 2020, Central Coast United for a Sustainable Economy (CAUSE) filed an unfair labor practice charge with the ALRB on behalf of workers at Rancho Laguna. The charge alleges that Rancho Laguna unlawfully fired workers after they engaged in a work stoppage seeking to increase their wages. The charge also alleged that Rancho Laguna threatened to call immigration officials and called law enforcement out to the fields to retaliate against the workers thereby interfering with their right to come together to seek improved working conditions.
Asentamiento Rancho Laguna
La Junta de Relaciones Laborales Agrícolas de California (ALRB) anunció hoy que 212 trabajadores agrícolas recibirán cheques como parte de un acuerdo de resolución informal con Rancho Laguna Farms, LLC (Rancho Laguna). En total, los trabajadores recibirán casi $30,000 que el ALRB distribuirá el domingo 21 de febrero, de 10 a.m. a 4 p.m., en la Oficina de CAUSE ubicada en 120 E. Jones Street, Santa María, CA.
A modo de antecedentes, el 4 de mayo de 2020, Central Coast United for a Sustainable Economy (CAUSE) presentó una denuncia por prácticas laborales injustas ante La Ley Laboral (ALRB) en nombre de los trabajadores de Rancho Laguna. La denuncia alega que Rancho Laguna despidió ilegalmente a los trabajadores después de que participaron en una suspensión de trabajo para exigir un aumento de sus salarios. También se alegó que Rancho Laguna amenazó con llamar a las autoridades de inmigración y convocó a las fuerzas del orden a los campos como represalia contra los trabajadores, interfiriendo así en su derecho a unirse para buscar mejores condiciones de trabajo.
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