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California Agricultural Labor Relations Act (ALRA o Act) está modelado según la Ley Nacional de Relaciones Laborales, que extiende los derechos de negociación colectiva y laborales a los trabajadores. Cuando se aprobó la NLRA, excluyó a los trabajadores agrícolas. Después de años de organización de los trabajadores agrícolas para mejorar sus condiciones laborales y los conflictos laborales en California, debido a la falta de un proceso para que los productores y trabajadores agrícolas resolvieran sus disputas, California promulgó la ALRA en 1975, convirtiéndose en el primer estado en extender los derechos de negociación colectiva a los trabajadores agrícolas, y estableciendo protecciones para que los trabajadores del campo se unieran para abogar por mejores condiciones de trabajo y protegerse a sí mismos. La Ley creó la Junta de Relaciones Laborales Agrícolas (ALRB o Junta) para supervisar la administración y aplicación de la Ley, incluyendo la resolución de disputas laborales y la realización de elecciones sindicales. La Ley Laboral es la única agencia estatal dedicada exclusivamente a servir y proteger a los trabajadores del campo. El propósito de la Ley es simple: garantizar a los trabajadores del campo plena libertad de elección y prevenir y reparar Prácticas Laborales Injustas (PLI). Una ley innovadora. La esencial Ley continúa sirviendo a California con su visión única de paz laboral en la agricultura.