Si siente que ha sido maltratado y que sus derechos han sido violados en el trabajo, puede llamarnos o visitar una de nuestras oficinas para hablar con un miembro de ALRB (La Ley Laboral). Hablaremos con usted sobre su situación y le proporcionaremos información. Si es apropiado, le ayudaremos a meter un reclamo o le pondremos en contacto con otra agencia. La decisión de meter un reclamo es suya.

ALRB (La Ley Laboral) está aquí para asistirle. Ofrecemos consultas confidenciales, y la decisión es suya si desea meter un reclamo. Si decide hacerlo, le ayudaremos a llevarla a cabo.

Un caso puede desembocar en un reclamo, un despido, un acuerdo o una retirada.

Después de llevar a cabo una investigación, si el Consejo General encuentra evidencia de que el empleador ha violado la ley, pueden meter un reclamo (un documento legal) ante la Junta de Relaciones Laborales Agrícolas. Dependiendo de la respuesta del empleador, la queja puede dar lugar a una audiencia de derecho administrativo (similar a un juicio).

Si el Consejo General no encuentra evidencia de que el empleador haya violado la ley, pueden desestimar la denuncia. Las partes denunciantes tienen la opción de apelar el rechazo de una denuncia.

En muchos casos, las denuncias culminan en un acuerdo entre las partes. Un acuerdo puede alcanzarse en cualquier etapa del proceso, ya sea durante una investigación, después de la presentación de una queja, durante una audiencia o antes de que se emita una decisión tras una audiencia.

Si una parte denunciante desea retirar una denuncia, puede presentar una solicitud a la Dirección Regional.

Es ilegal que los empleadores tomen represalias contra usted. Trabajaremos con usted durante toda la investigación para proporcionarle apoyo y asistencia en caso de que sufra represalias como resultado de meter un reclamo.

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