The information collected from employees and employers by the Regional Director is reviewed and may lead to the issuance of a preliminary specification. At this point there is an opportunity for the employer to negotiate an agreement. If the parties cannot reach an agreement, the Regional Director will issue a formal specification.

A preliminary specification is an informal document that indicates how much each worker is owed.

A formal specification informs the defendant of the total amount of money that has been demanded and is pending, the formula used and the reason why it is used, and in cases where appropriate, the date of the hearing.

Yes. If you disagree with any aspect of the formal specification, whether it is the period of arrears, the gross or net arrears, the amount of earnings or interim expenses, you may file a response.

An Administrative Law Judge (ALJ) hears issues raised in response at a compliance hearing. Evidence and testimony are taken and the Judge (ALJ) issues a decision.

The decision may be appealed to the Board, and the Board’s decision may be appealed to an appellate court in the State of California.

Yes. The responding party can immediately comply with the Board’s order and avoid the delay and cost of a full enforcement proceeding. If you are considering voluntarily complying with the non-monetary terms and paying the monetary amount in full, please stay in touch with the Region to ensure that your compliance is adequate and ask any questions that may arise due to unusual circumstances.

Raise the issue with the Attorney General. He provides written statements or documentation to support your complaint.

In most cases, money received from other employers during the delinquency period will reduce the employer’s liability.

You must maintain an accurate payroll of all employees involved in the lawsuit. You must weigh the advantages and disadvantages of the agreement during each stage of the process.

If an employer fails to comply with the Board’s final settlement agreement or order of compliance, the Board may request that the superior court take over enforcement of the order. The Council, additionally, can order, through a supplemental hearing, that another party (a successor, for example) be held responsible for complying with the order.

The judgment is the same as a civil judgment and can be used as such by the Board to collect money owed under the order, for example, entering judgment, contempt, administration, judicial, garnishment and execution against property.

Yes. The Board may have to go to court for a protection order if an investigation indicates that the employer is taking steps to make itself unable to comply with the Board’s order in the future.

La información recolectada de los empleados y empleadores por el Director Regional se revisa y puede conducir a la emisión de una especificación preliminaria. A este punto hay una oportunidad para el empleador para negociar un acuerdo. Si las partes no pueden llegar a un acuerdo, el Director Regional emitirá una especificación formal.

Una especificación preliminar es un documento informal que indica cuánto se le debe a cada trabajador.

Una especificación formal informa al demandado de la cantidad total de dinero que se ha demandado y que está pendiente, la fórmula utilizada y la razón por la cuál se utiliza la misma, y en casos donde sea apropiado, la fecha de la audiencia.

Sí. Si no está de acuerdo con cualquier aspecto de la especificación formal, ya sea el período de pagos atrasados, los pagos atrasados en bruto ó neto, la cantidad de ganancias ó los gastos interinos, usted puede presentar una respuesta.

Un Juez de Ley Administrativa (ALJ) atiendelos asuntos alzados en la respuesta en una audiencia de cumplimiento. Se toma la evidencia y el testimonio y el Juez (ALJ) expide una decisión.

Se puede apelar la decisión ante el Consejo, y la decisión del Consejo se puede apelar ante una corte de apelaciones del Estado de California.

Sí. La parte demandada puede cumplir inmediatamente con la orden del Consejo y evitar el retraso y costo de un procedimiento de cumplimiento completo. Si usted está considerando cumplir voluntariamente con los términos no monetarios y pagar la cantidad monetaria en su totalidad, manténgase en contacto con la Región para asegurase que su cumplimiento sea adecuado y haga cualquier pregunta que pueda surgir por causa de circumstancias inusitados.

Alce el tema ante el Fiscal General. Provea declaraciones ó documentación por escrito para apoyar su queja.

En la mayoría de los casos el dinero recibido de otros empleadores durante el período de pagos atrasados reducirá la responsabilidad del empleador.

Debe de mantener una nómina de sueldos exacta de todos los empleados involucrados en la demanda. Debe de medir las ventajas y las desventajas del acuerdo durante cada etapa del proceso.

Si un empleador no cumple con el acuerdo de finiquito u orden de cumplimiento final del Consejo, el Consejo puede pedir que la corte superior se encargue de enforzar el cumplimiento de la orden. El Consejo, adicionalmente, puede ordenar, por medio de una audiencia suplemental, que otro partido (un sucesor, por ejemplo) se haga responsable de cumplir con la orden.

El fallo es igual a un fallo civil y el Consejo puede utilizarlo como tal para recolectar dinero que se debe bajo la orden, por ejemplo, asentando la sentencia, desacato, administración, judicial, embargo y ejecución contra la propiedad.

Sí. Puede ser que el Consejo tenga que ir a corte por una orden de protección si una investigación indica que el empleador está tomando medidas para hacerse incapaz de cumplir con la orden del Consejo en un futuro.