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Stay in touch with the Field Examiner and/or attorney assigned to your case. They will explain in more detail what the next steps are. Be sure you update them if you change your address or phone number, so they know how to contact you. Be prepared to submit documents (e.g., paystubs, etc.) and speak with ALRB staff regularly.

It could take anywhere from a few weeks to more than a year. We resolve many of our cases under 6 months or less however some cases take longer. It depends on the circumstances of your case. Many factors, such as what type of violation occurred, how many people we need to interview, locating witnesses, and retrieving the evidence. Additionally, whether the case goes to hearing or is appealed.

If after an investigation the General Counsel finds there is evidence the employer violated the law they may file a complaint (a legal document) with the Agricultural Labor Relations Board. Depending on how the employer responds the complaint may result in an administrative law hearing (a hearing is similar to a trial). If the General Counsel does not find evidence that the employer violated the law they may dismiss the charge. Charging parties may appeal dismissal of a charge. Many charges result in a settlement between the parties. A settlement can happen at any point in the process such as during an investigation, after a complaint has been filed, during a hearing or after a hearing, before a decision has been issued. If a charging party wishes to withdraw a charge, they may submit such a request to the Regional Director.

ALRB may order your employer to pay you lost wages, give you your job back, allow ALRB employees on to the property. ALRB has the authority to enforce these rights in court. ALRB may charge employer additional fines.

This may be unlawful retaliation. Contact ALRB immediately for assistance. Workers who file charges with the ALRB are protected from retaliation by their employer. If you believe that you are being subjected to workplace retaliation, please speak to someone in one of our regional offices right away. 

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Permanezca en contacto con el examinador de campo y/o el abogado asignado a su caso. Ellos le proporcionarán una explicación más detallada de los próximos pasos. Asegúrese de mantenerlos informados en caso de que cambie su dirección o número de teléfono, para que puedan comunicarse con usted con facilidad. Prepárese para presentar documentos, como talones de pago, etc. Mantenga el contacto con el personal de ALRB.

Podría tomar desde unas pocas semanas hasta más de un año. Resolvemos muchos de nuestros casos en 6 meses o menos, sin embargo, algunos casos demoran más. Depende de las circunstancias de su caso. Muchos factores, como qué tipo de ofensa legal, cuántas personas necesitamos entrevistar, ubicar testigos y recuperar la evidencia. Además, si el caso va a audiencia o es apelado.

Si después de una investigación, el Abogado General encuentra que hay evidencia de que el empleador violó la ley, puede presentar una queja (un documento legal) ante la Junta de Relaciones Laborales Agrícolas. Dependiendo de cómo responda el empleador, la queja puede resultar en una audiencia de derecho administrativo (una audiencia es similar a un juicio). Si el Abogado General no encuentra evidencia de que el empleador violó la ley, puede desestimar el reclamo. Las partes involucradas pueden apelar la desestimación de un reclamo. Muchos reclamos dan como resultado un acuerdo entre las partes. Un acuerdo puede ocurrir en cualquier momento del proceso, como durante una investigación, después de que se haya presentado una queja, durante una audiencia o después de una audiencia, antes de que se emita una decisión. Si una parte acusadora desea retirar un reclamo, puede presentar dicha solicitud al Director Regional.

ALRB (La Ley Laboral) tiene la facultad de ordenar a su empleador que le pague los salarios perdidos, le devuelva su puesto de trabajo y permita el acceso a los empleados de ALRB a la propiedad. ALRB cuenta con la autoridad necesaria para hacer valer estos derechos en los tribunales y, además, puede imponer multas adicionales al empleador.

Esto puede ser una represalia ilegal. Ponte en contacto con ALRB inmediatamente para obtener ayuda. Los trabajadores que presentan reclamos ante la ALRB están protegidos contra represalias por parte de sus empleadores. Si crees que estás siendo objeto de represalias en el lugar de trabajo, acude de inmediato a alguna de nuestras oficinas regionales.